在职场打拼，谁都不希望遇到疾病困扰，尤其是癌症这样的重大疾病。那么，劳动法对于癌症患者的病假工资有何规定呢？今天，我们就来聊聊这个让人既关心又敏感的话题。
我们要明确一点，劳动法是我国劳动者权益的“保护伞”。对于癌症患者，我国劳动法明确规定，用人单位不得解除劳动合同，并且要依法支付病假工资。
病假工资的支付并非一刀切。癌症患者在治疗期间，病假工资的支付分为两个阶段：
医疗期内：根据《劳动法》规定，职工在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期结束后：若癌症患者医疗期结束后仍需治疗，用人单位应支付不低于最低工资标准的病假工资。
在抗癌这条道路上，患者们可谓是“千辛万苦”。有了劳动法的保驾护航，至少在工资待遇上，他们可以稍微“安心落意”。
让我们通过一个案例来具体了解一下：
小明是一名程序员，不幸被诊断出患有癌症。在治疗期间，公司按照劳动法规定，支付了小明医疗期内80%的病假工资。经过一段时间治疗，小明终于战胜病魔，重返工作岗位。
在这里，我们要提醒广大癌症患者，了解劳动法关于病假工资的规定，是维护自己合法权益的重要手段。若遇到用人单位不按规定支付病假工资，要及时向劳动监察部门投诉，拿起法律武器，捍卫自己的权益。
劳动法关于癌症病假工资的规定，既体现了国家对劳动者的关爱，也彰显了法律的公正。让我们共同关注劳动者权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
